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Police Leadership Career Opportunities / Opportunités de carrière en leadership policier > Chief of Police - City of Fredericton

Chief of Police - City of Fredericton

Province: Fredericton, New Brunswick
Position: Chief of Police
Deadline: August 2, 2024
Posted: July 17, 2024
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Contact Information

If you are interested in this opportunity, contact Kevin Stoddart at kstoddart@kbrs.ca or Camilla Quaglia at cquaglia@kbrs.ca or submit your application online at: https://www.kbrs.ca/Career/18250.

Si ce poste vous intéresse, veuillez contacter Kevin Stoddart à kstoddart@kbrs.ca ou Camilla Quaglia à cquaglia@kbrs.ca. Vous pouvez également soumettez votre candidature en ligne à : https://www.kbrs.ca/Career/18250.

Employer Profile

Une publicité en français suivra ci-dessous

Situated in the heart of New Brunswick, the City of Fredericton is as much urban energy as small-town charm and is recognized internationally for its municipal and community efforts. The Fredericton Police Force is the cornerstone of the service delivery model for all New Brunswick police agencies. Serving a community of approximately 65,900 residents, the Fredericton Police Force is dedicated to community safety and wellbeing through proactive engagement and by being responsive to the evolving needs of our city.

Responsible for the administration and operational activities of the Fredericton Police Force, the City of Fredericton is currently searching for their next Chief of Police.

Reporting directly to the Chief Administrative Officer, the Chief will exemplify the Force’s core values while demonstrating an unwavering commitment to public safety and community engagement. You will be responsible for the development and implementation of the department’s strategic vision, policies and internal culture in alignment with the NB Policing Standards, Police Act and Regulations and develop the department’s annual operating and capital budgets. You will play a crucial role in creating a positive working environment, fostering trust and respect among all stakeholders, and champion a culture of accountability, inclusion, and continuous improvement where teamwork is valued for transforming challenges into opportunities for growth and collaboration.

The successful candidate must reside in Fredericton or a surrounding area.

As the Chief of Police, you will:
• Define the Force’s goals and objectives and provide solid leadership in building a force culture that is respectful, reciprocal and promotes problem solving;
• Lead, manage, direct and organize administrative services activities including human resources and working agreements;
• Analyze, monitor and evaluate productivity of operations, bringing innovation to the way we run a modern police Force; prepare reports relating to administrative and operational issues;
• Lead the development of the annual Police Force work plan; assign work activities, projects and programs; monitor workflow; implement policies and procedures; review and evaluate work products, methods, and procedures;
• Participate in bargaining, grievance mediation and arbitration processes;
• Work closely with the City Administrator to ensure corporate alignment in the delivery of critical public safety services, and;
• Perform related duties as assigned.

As the ideal candidate you:

• Have 10+ years of progressive leadership experience leading a police department or a significant division within a large enforcement agency and a Bachelor’s Degree in police science, public administration, criminology, or a related field;
• Have operational experience in areas such as patrol, investigations, community policing, and administrative functions;
• Are a recognized leader in the policing community and have led cultural change, building the buy-in and support of your uniformed and civilian teams along the way;
• Are knowledgeable of contemporary issues in law enforcement and stay informed of evolving legal standards and best practices;
• Understand the importance of building trust and respect in the workplace and are committed to upholding the highest ethical standards and promoting transparency and accountability within your team;
• Ensure the needs of the community are at the foundation of all that you do.

The principles of equal opportunity employment will be upheld throughout this process. KBRS will also provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to the recruitment professionals named within this advertisement.

Située au cœur du Nouveau-Brunswick, la ville de Fredericton représente autant l'énergie urbaine que le charme d'une petite ville et est reconnue internationalement pour ses efforts municipaux et communautaires. La force policière de Fredericton est la pierre angulaire du modèle de prestation de services pour tous les services de police du Nouveau-Brunswick. Au service d'une communauté d'environ 65 900 résidents, la force policière de Fredericton se consacre à la sécurité et au bien-être de la communauté grâce à un engagement proactif et en étant réceptive aux besoins changeants de notre ville.

Responsable de l'administration et des activités opérationnelles de la force policière de Fredericton, la Ville de Fredericton est actuellement à la recherche de son prochain chef de police.

Relevant directement du directeur municipal, le directeur de police incarnera les valeurs fondamentales du corps de police, tout en démontrant un engagement inébranlable envers la sécurité publique et en ayant à cœur l’aspect communautaire. Vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la vision stratégique, des politiques et de la culture interne du service conformément aux normes de police du Nouveau-Brunswick, à la Loi sur la police et aux règlements et d’élaborer les budgets annuels de fonctionnement et d’investissement du service. Vous jouerez un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail positif, en favorisant la confiance et le respect entre toutes les parties prenantes, et contribuerez à parrainer une culture de responsabilité, d’inclusion et d’amélioration continue où le travail d’équipe est primordial pour transformer les défis en occasions de croissance et de collaboration.

Le candidat retenu doit résider à Fredericton ou dans les environs.

En tant que chef de la police, vous :

• Définir les buts et objectifs de la Force et assurer un leadership solide dans la construction d'une culture de force respectueuse, réciproque et favorisant la résolution de problèmes;
• Diriger, gérer, orienter et organiser les activités liées aux services administratifs, y compris les ressources humaines et les ententes de travail.
• Analyser, surveiller et évaluer la productivité des opérations, en apportant de l'innovation dans la façon dont nous gérons une force de police moderne; préparer des rapports relatifs aux questions administratives et opérationnelles;
• Diriger l'élaboration du plan de travail annuel de la Force policière; attribuer des activités de travail, des projets et des programmes; surveiller le flux de travail; mettre en œuvre des politiques et des procédures; examiner et évaluer les produits de travail, les méthodes et les procédures;
• Participer aux processus de négociation, de médiation des griefs et d'arbitrage;
• Travailler en étroite collaboration avec l’administrateur municipal pour assurer l’harmonisation interne de la prestation des services essentiels en matière de sécurité publique, et;
• Effectuer les tâches connexes assignées.

En tant que candidat idéal, vous :

• Avez plus de 10 ans d’expérience en leadership progressif à la tête d’un service de police ou d’une division importante au sein d’un grand organisme d’application de la loi et un baccalauréat en sciences policières, en administration publique, en criminologie ou dans un domaine connexe;
• Avez une expérience opérationnelle dans des domaines tels que les patrouilles, les enquêtes, la police communautaire et les fonctions administratives;
• Êtes un leader reconnu dans la communauté policière et avez mené un changement culturel, en gagnant l'adhésion et le soutien de vos équipes en uniforme et civiles tout au long du parcours;
• Connaissez les enjeux contemporains en matière d’application de la loi et restez informé de l’évolution des normes juridiques et des meilleures pratiques;
• Comprenez l’importance d’instaurer la confiance et le respect sur les lieux de travail et vous engagez à respecter les normes éthiques les plus élevées et à promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de votre équipe;
• Assurez-vous que les besoins de la communauté sont à la base de tout ce que vous faites.


Les principes de l’égalité des chances en emploi seront respectés tout au long de ce processus. KBRS fournira également un soutien dans les processus de recrutement aux candidats handicapés, y compris des aménagements qui prennent en compte les besoins d'accessibilité d'un candidat. Si vous avez besoin d'accommodements afin de participer en tant que candidat au processus de recrutement, veuillez contacter accommodate@kbrs.ca ou communiquer vos besoins aux professionnels du recrutement nommés dans cette annonce.