De gauche à droite : Elizabeth Nguyen (ACCP), M. Stefan Schurman (AXON), directeur de l’innovation et de la technologie M. Ron Anderson, surintendant Derek McIntyre, et chef adjointe Treena MacSween (ACCP).

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Le 11 août 2025

Ron Anderson, directeur de l'innovation et de la technologie, et Derek McIntyre, surintendant, reçoivent le prix 2025 ACCP/Axon du leadership en équité, diversité et inclusion

VICTORIA, COLOMBIE-BRITANNIQUE – L’Association canadienne des chefs de police (ACCP) est fière d’annoncer le lauréat du Prix ACCP/Axon du leadership en équité, diversité et inclusion qui souligne l’excellence, l’engagement et l’initiative afin d’améliorer la confiance de la communauté ainsi que la création d’une culture d’entreprise qui est juste, inclusive et offre un cadre de soutien. Ce prix est décerné à un individu ou une équipe qui démontre une passion pour la réalisation de progrès dans cette sphère.

Cette année, le prix a été remis à Ron Anderson, directeur de l'innovation et de la technologie, et au surintendant Derek McIntyre du Service de police d’Edmonton (SPE) pour leur rôle de premier plan dans la mise en œuvre du Partenariat avec Technology North pour la rédaction de vidéos de caméras corporelles.  

En juin 2024, le SPE s'est associé à Technology North (Tech North), une entreprise informatique locale d'Edmonton, pour lancer un projet de recherche et développement portant sur la rédaction de séquences filmées par des caméras corporelles lors d'incidents de faible complexité par les employés neurodivergents de Tech North. Ce projet, qui a employé quatre employés de Tech North, tous atteints d'autisme, a été couronné de succès et a permis de conclure un accord de service visant à intégrer de manière permanente le programme d'emploi des personnes autistes de Tech North au sein de l'unité de gestion des preuves et des dossiers numériques du SPE.

Ron Anderson, directeur de l'innovation et de la technologie chez le SPE, a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de ce partenariat et de ce programme. Avec le soutien de Derek McIntyre, directeur de la division de l’information et de l’analyse du SPE, ce programme a aidé le service à renforcer son engagement en faveur d'un milieu de travail diversifié et inclusif et a eu un impact positif sur la communauté locale des personnes autistes.                                                                                                                

Dans l'ensemble, le projet de développement a été un franc succès. La période d’essais a confirmé que les membres du programme d'emploi pour personnes autistes effectuent le travail de rédaction avec la même rapidité et la même précision que les membres neurotypiques de l'équipe de gestion des preuves numériques et des dossiers. À mesure que le déploiement progressif des caméras corporelles se poursuit dans le reste des services de police, le volume d'images à analyser ne fera qu'augmenter et l'équipe Tech North sera essentielle pour répondre à ce besoin.

Le SPE envisage avec enthousiasme l’occasion d'accueillir de nouveaux membres de l'équipe Tech North en 2025.À l’heure actuelle, les quatre employés de Tech North et leur entraîneur travaillent aux côtés de plusieurs autres spécialistes de la rédaction afin de supprimer toutes les images filmées par des caméras corporelles qui pourraient porter atteinte à la vie privée de personnes non directement impliquées dans une intervention policière. Les séquences supprimées par l'équipe Tech North comprennent les plaques d'immatriculation d'un véhicule à proximité, un citoyen passant à proximité, ou un ordinateur, un écran de téléphone ou un document papier contenant des informations sensibles ou privées.

« Nous sommes profondément reconnaissants envers le Service de police d'Edmonton pour son partenariat visionnaire, qui a non seulement amélioré la transparence et l’imputabilité de la police, mais a également créé des possibilités d'emploi significatives pour les personnes atteintes d'autisme, ce qui est l'une des missions fondamentales de notre organisation », a déclaré Ling Huang, présidente et directrice générale de Technology North.                                                                                                                                       

« Cette initiative visionnaire a non seulement produit d'excellents résultats opérationnels, mais a également redéfini ce que peut être l'inclusion dans les services de police, en montrant comment la prise en compte de la diversité des capacités cognitives peut résoudre des problèmes concrets et avoir un impact durable sur la communauté, » a précisé Elizabeth Nguyen, co-présidente du comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l'ACCP.

Stefan Schurman, directeur des ventes chez Axon – Sécurité publique Canada, commanditaire de ce prix, a ajouté « Chez Axon, nous croyons au pouvoir de la collaboration pour créer des communautés plus sûres et plus inclusives. M. Anderson et le surintendant McIntyre incarnent le leadership, la vision et le dévouement que récompense ce prix. Nous sommes fiers d'honorer leur travail. »

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